Awas! 11 Hal Ini Merupakan Faktor Menurunnya Produktivitas Karyawan

apabagaimana- Produktivitas karyawan yang tinggi adalah denyut nadi dari sebuah bisnis yang sukses. Ketika karyawan menurun dalam hal produktivitasnya, mereka menderita, dan pada akhirnya begitu juga perusahaan. Ketika karyawan mengalami masalah, mereka tidak bekerja maksimal. Karyawan yang bermasalah sering sakit atau tidak  hadir. Secara mental mereka pun menurun dan tak sehat. Lalu, apa saja hal yang membuat produktivitas karyawan menurun?

Stres Keuangan
Semua orang pasti perrnah mengalami permasalah  keuang sesekali, tidakterkecuali karyawan tidak. Masalah keuangan seperti kesulitan memenuhi kebutuhan  pribadi atau perbaikan barang  miliknya yang tidak terduga rusak dapat menghambat produktivitas karena pikiran an yang bercabang.


Kestabilan
Stres kestabilan perusahaan adalah masalah umum lainnya yang mempengaruhi pekerja. Ketika para pekerja tidak yakin tentang masa depan perusahaan atau kesuksesan pribadi mereka, mereka mungkin tidak bekerja dengan potensi penuh mereka.

Permasalahan Pribadi
Masalah pribadi seperti masalah perkawinan  membagi perhatian karyawan. Sulit untuk fokus pada pekerjaan ketika masalah rumah perlu diselesaikan. Bahkan karyawan yang belum menikah mungkin menghadapi masalah hubungan yang mempengaruhi pekerjaan. Hubungan yang menempatkan karyawan pada risiko harus menjadi perhatian bagi pengusaha.

Penyakit
Karyawan yang sakit kronis tidak hanya mempengaruhi produktivitas karyawan tetapi juga di sekitar dirinya. Ketika seorang karyawan keluar dari kantor, orang lain harus membawa beban kerja. Karyawan yang sakit yang sering mengalami nyeri atau efek penyakit lainnya cenderung tidak bekerja dengan kemampuan terbaik mereka.
 
Pengawasan yang buruk
Jika produktivitas suatu kelompok tertinggal, pertimbangkan untuk melihat lebih dekat pada pengawas. Manajer terkadang  tidak konsisten atau  transparan, Pengaturan  mikro atau tidak memberikan pengawasan yang cukup, tidak selarasnya kebijakan perusahaan dengan fungsi pengawasan menejemen.

Komunikasi yang buruk
Komunikasi adalah jalan dua arah. Kamu perlu berkomunikasi dengan karyawan, tetapi Kamu juga perlu menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk menyuarakan pendapat dan kekhawatiran. Biarkan karyawan mu tahu  siapa, apa, kapan, di mana, mengapa, dan bagaimana" bisnis Kamu. Jika mereka tahu tujuan bisnis, mereka dapat melihat dengan lebih baik bagaimana mereka cocok dengan mereka. Jangan  biarkan  mereka merasa seperti manajemen tidak mendengarkan dan tidak merasa terlibat sebagai bagian dari perusahaan.

Kurangnya kepercayaan pemimpin
Pemimpin terkenal karena tidak dapat mendelegasikan karena mereka tidak ingin menyerahkan kendali atas perusahaanya. Ini menghasilkan pemimpin yang terlalu banyak kerja serta tenaga kerja dengan  harga diri dan tim yang rendah. Jika perusahaan terus-menerus bertumpu  pada satu orang, orang itu menjadi kelebihan beban, dan anggota tim lainnya menjadi tidak terlibat. Karyawan yang kelebihan beban terbakar, akhirnya bergabung dengan barisan orang yang tidak terlibat sehingga menurunkan produktivitas perusahaan.

Inkonsistensi
Ketika sebuah  manajemen secara konstan mengubah arah atau tidak menghargai proses yang konsisten, seringkali karena mereka yang berada di atas tidak memiliki pemahaman yang jelas tentang peran kelompok atau tujuan dan visi perusahaan. Jika aturan selalu berubah, karyawan mungkin terlalu terganggu untuk menyelesaikan pekerjaan atau, lebih buruk lagi, untuk menyerah saja atas kondisi.

Perilaku yang tidak pantas Atasan
Tindakan yang melanggar kebijakan perusahaan atau integritas perusahaan, termasuk diskriminasi, korupsi, melanggar kode berpakaian, dan bahkan datang terlambat untuk bekerja, dapat menyebabkan ketidaknyamanan dan gangguan.

Teknologi yang tidak memadai
Teknologi berubah dengan cepat, dan jika karyawan bekerja dengan peralatan lama, mereka tidak akan  seefektif  yang mereka bisa.  Teknologi yang mendukung proses kerja produksi agar lebih efisien dan efektif. Untuk itu, dukung kinerja karyawan agar lebih produktif dengan menyediakan sarana teknologi yang memadai.

Tidak adanya jaminan sosial
Tidak adanya jaminan sosial bagi karyawan juga menjadi salah satu faktor yang dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan. Adanya jaminan sosial sangat bermanfaat bagi karyawan untuk meningkatkan semangat dan loyalitas kerja karyawan. Dengan begitu, mampu juga dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.